ACI Laser renforce les prestations de retraite de ses salariés

Pour nous, un bon environnement de travail ne se résume pas à des missions intéressantes, à une équipe soudée ou à des conditions de travail modernes. Il est tout aussi important de se projeter dans l’avenir : comment pouvons-nous accompagner nos collaborateurs sur le long terme ?

L’un des éléments de ce dispositif est le régime de retraite d’entreprise d’ACI Laser. Ce dispositif permet à nos salariés de se constituer une épargne-retraite complémentaire, et va au-delà des exigences légales minimales.

Un audit indépendant a confirmé que nous allons bien au-delà des exigences légales. Depuis juillet 2026, ACI Laser est membre certifié de l’ Initiative de responsabilité sociale.

Au-delà des exigences légales

Qu’est-ce que cela signifie, concrètement ? Dans le cas d’un régime de retraite d’entreprise fondé sur une rémunération différée, la loi sur les retraites d’entreprise prévoit généralement une cotisation patronale équivalente à 15 % de la rémunération différée, à condition que l’employeur réalise une économie sur les cotisations de sécurité sociale grâce à ce dispositif de rémunération différée.

Le régime de retraite d’entreprise d’ACI Laser va au-delà de ces exigences minimales légales. C’est précisément cette valeur ajoutée qui a été examinée et confirmée par l’Initiative pour la responsabilité sociale.

Ce certificat met ainsi en avant un aspect qui, sans cela, passerait facilement inaperçu : un avantage concret offert par l’employeur qui aide nos salariés à planifier leur sécurité financière à long terme.

Informations complémentaires :
– § 1a de la loi sur les régimes de retraite professionnels (BetrAVG)
– Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales : Rémunération différée

La responsabilité sociale se traduit par des actes concrets

La responsabilité sociale ne peut se mesurer uniquement à l’aune de déclarations ou de chartes de mission. Ce qui importe avant tout, ce sont les mesures concrètes qui en découleront.

Notre régime de retraite d’entreprise en est un exemple. Parallèlement, nous avons défini nos principes fondamentaux en matière de responsabilité sociale dans notre Code de conduite, notamment des conditions de travail équitables, l’égalité de traitement, ainsi que la santé et la sécurité au travail.

L’initiative en matière de responsabilité sociale permet également d’aligner notre régime de retraite d’entreprise sur l’objectif de développement durable n° 1 des Nations unies , « Éliminer la pauvreté » (ODD 1).

Échanges et développement ultérieur

Notre adhésion ne se limite pas à une simple certification. Cette initiative offre également un espace de discussion et de partage des connaissances sur la responsabilité sociale et la responsabilité d’entreprise.

Pour nous, c’est l’occasion de partager nos expériences avec d’autres entreprises, d’acquérir de nouvelles perspectives et d’explorer les moyens de développer davantage la responsabilité sociale des entreprises.

ACI Laser en tant qu’employeur

Le régime de retraite d’entreprise est l’un des nombreux dispositifs grâce auxquels nous accompagnons nos salariés sur le long terme.