Code de conduite chez ACI Laser

1. Respect et protection des droits de l’homme

ACI accorde une grande importance au respect et à la protection des droits de l’homme. Cela inclut la préservation de la dignité individuelle, la protection active contre la discrimination et la prévention du travail forcé et du travail des enfants. Les pratiques qui violent les droits de l’homme ne seront pas tolérées.

2. Interdiction de la discrimination et de l’inégalité de traitement

Pour ACI, il est primordial qu’il n’y ait aucune discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la couleur de peau, la religion ou les convictions, la nationalité, le handicap, l’orientation sexuelle ou d’autres caractéristiques personnelles. ACI s’engage fermement en faveur de l’égalité de traitement et de la diversité. Ces valeurs font partie intégrante de la culture d’entreprise et constituent un pilier central des relations commerciales.

3. Garantie de conditions de travail et d’horaires de travail équitables

Des conditions de travail appropriées et des horaires de travail équitables sont d’une grande importance pour ACI. Les employés doivent pouvoir travailler dans des conditions humaines. Cela inclut des environnements de travail sûrs, une rémunération appropriée, des soins de santé et une protection contre la discrimination.

4. Garantir une rémunération équitable

Une rémunération équitable est une priorité absolue chez ACI. ACI veille à ce que ses employés reçoivent une rémunération équitable qui réponde aux exigences légales et reflète leurs compétences et qualifications individuelles.

5. Santé et sécurité au travail

La sécurité des conditions de travail est une priorité absolue chez ACI. ACI s’efforce de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. À cette fin, ACI prend les mesures appropriées pour garantir la santé et la sécurité au travail. Cela comprend notamment l’identification et l’élimination des sources de danger, le respect des réglementations légales, la mise en place de mesures préventives, la formation régulière à la sécurité, la fourniture d’équipements de protection appropriés et la surveillance des processus de travail.

6. Liberté d’association

ACI respecte le droit des employés à s’organiser en syndicats et à mener des négociations collectives.

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La responsabilité sociale en pratique

Dans le cadre de ses actions concrètes en matière de responsabilité sociale, ACI Laser soutient ses salariés en leur proposant un régime de retraite d’entreprise. Les conditions de ce régime vont au-delà des exigences légales minimales.

Ce point a fait l’objet d’une vérification indépendante dans le cadre du processus d’adhésion à l’Initiative pour la responsabilité sociale. ACI Laser est membre certifié de l’Initiative pour la responsabilité sociale.

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7. Durabilité

La protection de l’environnement et l’utilisation responsable des ressources naturelles sont des éléments clés de la politique qualité d’ACI. Dans tous ses processus, ACI s’efforce de préserver les ressources environnementales et d’opérer de manière durable en utilisant des emballages adaptés qui peuvent être réutilisés autant que possible. ACI s’engage en faveur de la responsabilité environnementale. Cela inclut la réduction des déchets, l’utilisation responsable des ressources et le respect de normes environnementales strictes.

8. Efficacité énergétique

ACI encourage les processus efficaces sur le plan énergétique et l’utilisation de technologies modernes pour économiser l’énergie. Cela comprend l’optimisation des processus et l’utilisation d’énergies renouvelables et de matériaux respectueux de l’environnement chaque fois que cela est judicieux et réalisable.

9. Protection de l’environnement et des ressources

ACI s’engage en faveur de la durabilité et utilise les ressources de manière efficace et responsable. L’objectif est d’utiliser des méthodes de travail et de production qui minimisent l’impact sur l’environnement et respectent ou dépassent les normes écologiques.

10. Respect des exigences relatives à la manipulation des substances, mélanges, produits et déchets

La sécurité des produits est d’une importance capitale pour ACI. ACI fixe donc des normes élevées en matière de qualité et de sécurité des produits et se conforme aux normes et réglementations de sécurité applicables à la manipulation des substances chimiques, mélanges, produits et déchets. Cela inclut les exigences relatives à l’étiquetage, l’enregistrement, l’évaluation, l’autorisation et la restriction des substances chimiques.

11. Respect des lois et réglementations

Le respect des exigences légales et réglementaires est une priorité absolue pour ACI afin de garantir la conformité et la sécurité de ses produits. Cela s’applique non seulement aux produits eux-mêmes, mais aussi à la sécurité au travail des employés et à la sécurité des clients lors de la manipulation des produits. ACI se conforme à toutes les lois et réglementations applicables dans le cadre de ses activités commerciales. Cela inclut notamment le respect des droits de l’homme, la santé et la sécurité, la prévention de la pollution environnementale et la lutte contre la corruption et la concurrence déloyale.

12. Lutte contre la corruption et les pots-de-vin

La corruption et les pots-de-vin ne sont tolérés sous aucune forme. Les pratiques commerciales sont basées sur des principes équitables et honnêtes. Aucun pot-de-vin ou autre avantage inapproprié susceptible d’influencer les relations commerciales ou les décisions ne peut être offert ou accepté, que ce soit directement ou indirectement.

13. Prévention des conflits d’intérêts

ACI attache une grande importance à la prévention des conflits d’intérêts. Les décisions commerciales sont prises de manière indépendante et objective, sans que des intérêts personnels ou financiers ne jouent un rôle déterminant. Les conflits d’intérêts potentiels ou réels sont divulgués et résolus de manière appropriée afin de préserver la confiance et l’intégrité de toutes les parties concernées.

14. Conduite loyale sur le marché et concurrence

Le respect de la législation antitrust revêt une grande importance pour ACI. ACI adhère aux règles de concurrence applicables et s’abstient de toute forme de conduite qui enfreint la législation antitrust. Cela inclut la fixation des prix, le partage des marchés, les boycotts ou toute autre pratique qui restreint la concurrence.

15. Protection des informations

Les informations confidentielles sont traitées avec le plus grand soin et la plus grande discrétion. Des mesures appropriées sont prises pour empêcher que ces informations ne soient divulguées, transmises ou utilisées de manière abusive sans autorisation. Les informations confidentielles ne peuvent être utilisées qu’aux fins pour lesquelles elles sont destinées et ne peuvent être communiquées qu’aux personnes qui en ont besoin.

16. Protection des données

La protection des données personnelles est une préoccupation importante pour ACI. Les données personnelles sont traitées conformément aux lois applicables en matière de protection des données. ACI prend les mesures techniques et organisationnelles appropriées pour garantir la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des données personnelles. Les données personnelles ne sont utilisées qu’aux fins convenues et ne sont partagées qu’avec des destinataires autorisés.

17. Communication transparente

ACI s’efforce d’identifier les risques dans ses propres processus opérationnels et, le cas échéant, tout au long de ses chaînes d’approvisionnement et de services, et de mettre en place les contre-mesures appropriées. En cas d’indications de violations importantes ou de risques accrus, ACI procédera à un examen et à une clarification rapides et prendra les mesures correctives nécessaires. Les mesures prises seront documentées de manière appropriée. Si nécessaire, ACI informera les départements et les partenaires commerciaux concernés de manière appropriée.

18. Conséquences des violations

En cas de violation du présent code de conduite, ACI ouvrira immédiatement une enquête sur les faits. Les mesures correctives et réparatrices nécessaires seront mises en œuvre de manière appropriée et dans un délai déterminé. Cela peut également inclure des plans d’action concrets et leur suivi. En fonction de la nature et de la gravité de la violation, des mesures internes telles que des mesures relevant du droit du travail et, si la violation implique des partenaires commerciaux, des mesures appropriées visant à minimiser les risques, pouvant aller jusqu’à la suspension temporaire ou la résiliation de la relation commerciale, peuvent être envisagées s’il n’existe pas d’alternative moins sévère. Les droits légaux, en particulier ceux relatifs à la résiliation extraordinaire et à l’indemnisation des dommages, restent inchangés.